能做代孕的比较好的医院,女白领怀孕被“炒”打

《先驱报》（记者林义斌/文涛·小墨/漫画）在申请工作时害怕被拒绝。 她对自己“未婚”撒谎，但一年后怀孕。公司知道真相后，怀中六甲被“炒鱿鱼”。最近，女士 白领厦门人与公司发生争执。 她认为该公司有就业歧视，无权解雇怀孕的雇员。该公司认为这是欺诈，她的劳动合同无效。对还是错？《先驱报》记者进行了调查。

女士。 洪今年27岁。 去年三月初， 洪在海沧看到一家大型外贸公司在招聘网站上招聘海外贸易文员。 经过多轮比赛，她脱颖而出。在签订劳动合同并进入雇用程序后，她按照人力资源部的要求填写了基本的雇员信息表，但是“婚姻状况”栏使她很困难。

原来，她是在2017年底登记结婚的，但她认为，根据这个行业的“潜规则”，如果婚姻状况真实存在，新公司是否会找到解雇自己的理由？因此精因宝贝是真的吗，她输入了“未婚”。填写“职业经历”时，原来的“小公司”被一些知名公司代替。

今年三月，她出乎意料地怀孕，怀孕反应明显。 她经常对工作失去理智，这严重影响了她的工作。到4月底，她弄错了样品，给公司造成了长期损失。不寻常的表现使领导者悄悄地“调查”了她。 这次调查中，她“暴露了东西。”

领导神州中泰地址人的态度是在他知道后才确定的，他决定以虚构的个人简历和严重违反公司制度的理由予以解雇。女士。 洪认为公司有就业歧视，无权解雇孕妇。 此外，她承认履历中有隐瞒，但这并不一定导致合同的终止。双方陷入僵局，并希望提起法律诉讼。

昨天，《先驱报》记者打电话给女士。 罗，公司人力资源部负责人。 她认为，该公司始终坚持人性化的管理原则，在招聘方面没有雇用歧视。“我们重视的是能力，她不能结婚或怀孕没有限制。只要您告诉我们真相，我们就会灵活处理。“”我们严格按照劳动法对待怀孕的雇员。 造成这种侵犯的是她。我们需要的是诚信，合同的解除也要依法进行。“女士。 罗坦率地说，员工的诚信问题导致公司“无法接受。 ”

律师的观点广州供卵自怀

劳动欺诈，用人单位可以解除合同

因此，福建紫辉律师事务所律师张家佳认为，根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的一方有欺诈行为的，可以视为无效合同。

张律师认为。 Hong的AA69官方网站虚构工作经验和严重违反公司规章制度的情况，因此不宜因此终止合同。尽管《劳动合同法》规定，女雇员在怀孕期间不得终止劳动合同，但该法律还规定，如果工人严重违反单位的规章制度，则可以终止合同。

公司有就业歧视吗？隐藏婚姻状况是否构成劳动合同欺诈？张律师分析说，在一项长期劳动合同中，该公司没有宣布已婚的人不会被雇用，因此没有就业歧视。签订了短期合同后，公司有权了解员工的基本信息，由装甲公司根据工作特点安排相关工作，由劳动者填写。女士。 洪隐瞒了自己的婚姻状况和虚构的工作经历。 她被怀疑有欺诈行为。

张律师提醒雇主，如果他们采用婚姻作为雇用标准，则涉嫌存在就业歧视。如果在招募时针对未指定群体提出了就做代妈的过程业歧视，则劳动行政管理部门可以进行干预。如果在一对一招聘中，申请人因其包含就业歧视而被拒绝，则申请人可能会指责他寻求平等的就业机会。